Ayudas y Derechos de las Empleadas de Hogar en España

En España, las personas trabajadoras en el ámbito doméstico está compuesto en su mayoría por mujeres (de ahí referirse a este colectivo como “empleadas de hogar”), quienes desempeñan un papel crucial en la economía y en la vida cotidiana de muchas familias.

Sin embargo, a pesar de su importancia, este sector ha enfrentado durante años desafíos en términos de derechos laborales, hasta que recientemente, se ha regulado su actividad con el objetivo de fortalecer y proteger estos derechos.

En este nuevo paradigma, resulta fundamental que tanto empleados como empleadores estén informados y actualizados sobre estos derechos y ayudas disponibles para garantizar un entorno laboral justo y seguro.

A continuación, ofreceremos una visión detallada sobre los aspectos legales que regulan esta actividad, abordando temas como contratos, salarios, seguridad social y las diversas protecciones y derechos de las empleadas de hogar en España.

Marco Legal y Regulación

Las empleadas de hogar en España están protegidas, desde octubre de 2022, por el Real Decreto-Ley 16/2022, que regula las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.

Este decreto supuso un antes y después en este sector, pues establece unos derechos laborales hasta entonces inexistentes, equiparando las condiciones de trabajo y de Seguridad Social a las del resto de trabajadores por cuenta ajena como el derecho a paro, cotización para jubilación, y la protección de la seguridad y salud.

Seguridad Social 

El empleado del hogar debe ser dado de alta en la Seguridad Social antes de empezar a trabajar por el empleador, quien debe pagar las cotizaciones y ocuparse de las bajas y las variaciones de datos (cambios en el salario, en la duración del trabajo, etc.).

El coste de la Seguridad Social variará en función del salario.

Contrato de Trabajo

La norma establece que:

• El acceso al empleo en el hogar familiar se realizará mediante contratación directa o a través de los servicios públicos de empleo o de las agencias de colocación debidamente autorizadas, con garantía plena del principio de igualdad y no discriminación.
• Se puede acordar un periodo de prueba de hasta dos meses. Transcurrido este tiempo, el contrato puede finalizar por diversas razones, como la renuncia del empleado, un acuerdo mutuo, el deceso del empleador o un despido.

Además, es obligatorio formalizar la relación laboral mediante un contrato escrito, del cual tanto el empleado como el empleador deben conservar una copia firmada. La responsabilidad de realizar este trámite recae en el empleador, y el incumplimiento puede dar lugar a sanciones.

Accede a los modelos de contratación del Ministerio de Empleo y Economía Social haciendo clic aquí.

Salario

El salario de un o una empleada del hogar no puede ser inferior a unos límites establecidos por ley que varían en función de si se trata de un trabajo por horas o de trabajo que no tiene esa consideración: 

• Trabajo por horas: menos de 120 días al año. En este caso, el salario mínimo por hora es de 8,45 euros (incluidas la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias completas a las que tiene derecho el empleado del hogar y las vacaciones).
• Trabajo por horas: más de 120 días al año. En este caso, su retribución debe ser como mínimo igual al SMI o salario mínimo interprofesional: 15.120 euros al año (2023), es decir 14 pagas de 1.080 euros o 12 pagas de 1.260.

Tabla salarial de empleadas de hogar – empleados de hogar 2023 – Pagas Extras incluidas

Cómo Cotizan las Empleadas del Hogar

Desde octubre de 2023, el método de cálculo de las cotizaciones de las empleadas de hogar se actualizó con nuevos porcentajes referentes a la cotización por desempleo, un concepto por el que antes estas trabajadoras no cotizaban.

Bases de cotización de las empleadas de hogar

En función de la retribución percibida por los trabajadores por cada relación laboral, la Seguridad Social establece, desde finales de marzo de 2023, las siguientes bases y tramos de cotización en el Sistema Especial para Empleados de Hogar.

Cotizaciones que hay que pagar por las empleadas de hogar

Este sistema especial de la Seguridad Social incluye tanto cotizaciones por desempleo como al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), un organismo perteneciente al Ministerio de Trabajo y Economía Social, que se encarga de pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes de abonar cuando la empresa se ha declarado insolvente o en concurso de acreedores.

• Un 24,1% de la base de cotización en concepto de contingencias comunes (se añade aquí un 0,5% del Mecanismo de Equidad Intergeneracional).
• Un 5,5% de la base de cotización en concepto de desempleo.
• Un 1,5% de la base de cotización en concepto de contingencias profesionales.
• Un 0,2% de la base de cotización en concepto de FOGASA (Fondo de Garantía Salarial.

Asimismo, son aplicables las deducciones aprobadas con la entrada en vigor de esta normativa:

• Una reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes, y
• Una bonificación del 80% en la aportación empresarial por desempleo y al FOGASA. 

Simulador de cuotas de empleadas de hogar de la Seguridad Social

Tanto para las personas que ya han contratado una empleada de hogar como para las que están pensando en hacerlo, la Seguridad Social dispone de un simulador en el que se pueden calcular las cuotas que hay que pagar al organismo todos los meses.

Se puede acceder a él desde este enlace y para usarlo correctamente, deberás introducir los siguientes datos:

• Tipo de contrato
• Duración de la jornada
• El tipo de pago del salario (mensual o por horas)
• El salario bruto mensual
• Si las pagas extra están incluidas o no

Derecho a Paro

La nueva norma reconoce el derecho a paro de las empleadas del hogar, mejorando así sus condiciones y garantizando un derecho que había sido reclamado por el colectivo durante años.

• Contratos de duración indefinida: 5,50 % a cargo del empleador / 1,55 % a cargo del empleado. Total: 7,05 %.
• Contratos de duración determinada: 6,70 % a cargo del empleador / 1,60 % a cargo del empleado. Total: 8,30 %

Derechos Laborales

Como hemos visto, con el Real Decreto-Ley 16/2022, los derechos de las empleadas de hogar se equiparan a los del resto de los trabajadores asalariados, siendo algunos de los más destacables:

• Derecho a indemnizaciones en caso de despido de 12 días por año trabajado con límite de 6 mensualidades (despido justificado)o 20 días por año trabajado con el límite de 12 mensualidades (despido improcedente),  aparte de la liquidación de cualquier concepto pendiente (horas extra, vacaciones no disfrutadas, nóminas pendientes…).
• Derecho a vacaciones anuales por un período de 30 días naturales que podrán fraccionarse en 2 o más períodos, uno de ellos de al menos 15 días consecutivos.
• Derecho a festivos nacionales y aquellas festividades reconocidas por cada comunidad autónoma, dentro del límite anual de 14 días festivos.
• Derecho a bajas por enfermedad y maternidad, con la correspondiente prestación de la Seguridad Social, siempre que cumplan con los requisitos de cotización.

Asesoramiento Legal y Laboral – Ódice Abogados Málaga

En Ódice Abogados, ofrecemos servicios integrales para guiar tanto a empleadores como a trabajadoras en todos los aspectos legales relacionados con esta importante área laboral.

• Orientación sobre Contratación: Asesoramos en la redacción y formalización de contratos de trabajo, asegurando que cumplan con todas las normativas vigentes y respeten los derechos de las empleadas.

• Información sobre Derechos y Obligaciones: Proporcionamos claridad sobre los derechos laborales de las empleadas del hogar, incluyendo salarios, jornadas, vacaciones y permisos, así como las obligaciones del empleador.

• Gestión de Cotizaciones y Seguridad Social: Ofrecemos asistencia en la gestión de las cotizaciones a la Seguridad Social y asesoramos sobre las bonificaciones y beneficios disponibles.

• Soporte en Caso de Desacuerdos o Conflictos: Brindamos apoyo legal en situaciones de desacuerdo o conflicto entre empleador y empleada, buscando soluciones que respeten los derechos de ambas partes.

• Actualizaciones Normativas: Mantenemos a nuestros clientes informados sobre cualquier cambio en la legislación que pueda afectar la relación laboral con las empleadas del hogar.

En Ódice Abogados, nos comprometemos a ofrecer un asesoramiento legal y laboral completo y actualizado para garantizar relaciones laborales justas y transparentes en el ámbito del servicio doméstico. 

Contacta con nosotros para más información y asesoramiento personalizado.