{"id":2980,"date":"2023-12-15T17:33:44","date_gmt":"2023-12-15T16:33:44","guid":{"rendered":"https:\/\/odiceabogados.com\/?p=2980"},"modified":"2023-12-15T17:33:47","modified_gmt":"2023-12-15T16:33:47","slug":"derechos-de-las-empleadas-de-hogar-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/odiceabogados.com\/en\/derechos-de-las-empleadas-de-hogar-en-espana\/","title":{"rendered":"Benefits and Rights of Domestic Workers in Spain"},"content":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a, las personas trabajadoras en el \u00e1mbito dom\u00e9stico est\u00e1 compuesto en su mayor\u00eda por mujeres (de ah\u00ed referirse a este colectivo como \u201cempleadas de hogar\u201d), quienes desempe\u00f1an un papel crucial en la econom\u00eda y en la vida cotidiana de muchas familias.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, a pesar de su importancia, <strong>este sector ha enfrentado durante a\u00f1os desaf\u00edos en t\u00e9rminos de derechos laborales<\/strong>, hasta que recientemente, se ha regulado su actividad con el objetivo de fortalecer y proteger estos derechos.<\/p>\n\n\n\n<p>En este nuevo paradigma, resulta fundamental que tanto empleados como empleadores est\u00e9n informados y actualizados sobre estos derechos y ayudas disponibles para <strong>garantizar un entorno laboral justo y seguro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, ofreceremos una visi\u00f3n detallada sobre los aspectos legales que regulan esta actividad, abordando temas como <strong>contratos, salarios, seguridad social<\/strong> y las diversas protecciones y derechos de las empleadas de hogar en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:49px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Marco Legal y Regulaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Las empleadas de hogar en Espa\u00f1a est\u00e1n protegidas, desde octubre de 2022, por el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2022-14680\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Real Decreto-Ley 16\/2022<\/strong><\/a>, que regula las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.<\/p>\n\n\n\n<p>Este decreto supuso un antes y despu\u00e9s en este sector, pues establece unos derechos laborales hasta entonces inexistentes, equiparando las condiciones de trabajo y de Seguridad Social a las del resto de trabajadores por cuenta ajena como el <strong>derecho a paro<\/strong>, cotizaci\u00f3n para <strong>retirement<\/strong>and the <strong>protecci\u00f3n de la seguridad y salud<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:40px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/odiceabogados.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/derechos-de-las-empleadas-de-hogar-en-espana-1024x512.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2982\" 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empleado del hogar <strong>debe ser dado de alta en la Seguridad Social<\/strong> antes de empezar a trabajar por el empleador, quien debe pagar las cotizaciones y ocuparse de las bajas y las variaciones de datos (cambios en el salario, en la duraci\u00f3n del trabajo, etc.).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El coste de la Seguridad Social <\/strong>variar\u00e1 en funci\u00f3n del salario.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:49px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrato de Trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La norma establece que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El acceso al empleo en el hogar familiar se realizar\u00e1 mediante <strong>contrataci\u00f3n directa<\/strong> o a trav\u00e9s de los <strong>servicios p\u00fablicos de empleo<\/strong> o de las <strong>agencias de colocaci\u00f3n <\/strong>debidamente autorizadas, con garant\u00eda plena del principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Se puede acordar un periodo de prueba de hasta dos meses<\/strong>. Transcurrido este tiempo, el contrato puede finalizar por diversas razones, como la renuncia del empleado, un acuerdo mutuo, el deceso del empleador o un despido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In addition, <strong>es obligatorio formalizar la relaci\u00f3n laboral mediante un contrato escrito<\/strong>, del cual tanto el empleado como el empleador deben conservar una copia firmada. La responsabilidad de realizar este tr\u00e1mite recae en el empleador, y el incumplimiento puede dar lugar a sanciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Accede a los <strong>modelos de contrataci\u00f3n<\/strong> del Ministerio de Empleo y Econom\u00eda Social <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/empresas\/Contratos-de-trabajo\/modelos-contrato.html?_ga=2.242116294.590249534.1702282618-273241003.1702282618\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">haciendo clic aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:49px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Salario<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El salario de un o una empleada del hogar no puede ser inferior a unos l\u00edmites establecidos por ley que var\u00edan en funci\u00f3n de si se trata de un trabajo por horas o de trabajo que no tiene esa consideraci\u00f3n:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Trabajo por horas: menos de 120 d\u00edas al a\u00f1o<\/strong>. En este caso, <strong>el salario m\u00ednimo por hora es de 8,45 euros<\/strong> (incluidas la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias completas a las que tiene derecho el empleado del hogar y las vacaciones).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabajo por horas: m\u00e1s de 120 d\u00edas al a\u00f1o<\/strong>. En este caso, su retribuci\u00f3n debe ser como m\u00ednimo igual al SMI o salario m\u00ednimo interprofesional: 15.120 euros al a\u00f1o (2023), es decir 14 pagas de 1.080 euros o 12 pagas de 1.260.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:49px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tabla salarial de empleadas de hogar &#8211; empleados de hogar 2023 \u2013 Pagas Extras incluidas<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Horas<\/strong><\/td><td><strong>Salario bruto<\/strong><\/td><td><strong>Base cotizaci\u00f3n<\/strong><\/td><td><strong>Total bonif.<\/strong><\/td><td><strong>SS empleador<\/strong><\/td><td><strong>SS empleado<\/strong><\/td><td><strong>Salario neto<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>40<\/td><td>1.260 \u20ac<\/td><td>1.260 \u20ac<\/td><td>357,46 \u20ac<\/td><td>277,45 \u20ac<\/td><td>80,01 \u20ac<\/td><td>1179,99 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>35<\/td><td>1.103,20 \u20ac<\/td><td>1.260 \u20ac<\/td><td>357,46 \u20ac<\/td><td>277,45 \u20ac<\/td><td>80,01 \u20ac<\/td><td>1.023,19 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>30<\/td><td>945,60 \u20ac<\/td><td>1.018 \u20ac<\/td><td>288,81 \u20ac<\/td><td>224,16 \u20ac<\/td><td>64,64 \u20ac<\/td><td>880,96 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>25<\/td><td>788 \u20ac<\/td><td>858 \u20ac<\/td><td>243,41 \u20ac<\/td><td>188,93 \u20ac<\/td><td>54,48 \u20ac<\/td><td>733,52 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>20<\/td><td>630,40 \u20ac<\/td><td>694 \u20ac<\/td><td>196,89 \u20ac<\/td><td>152,82 \u20ac<\/td><td>44,07 \u20ac<\/td><td>586,33 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>15<\/td><td>472,80 \u20ac<\/td><td>532 \u20ac<\/td><td>150,93 \u20ac<\/td><td>117,15 \u20ac<\/td><td>33,78 \u20ac<\/td><td>439,02 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>10<\/td><td>315,20 \u20ac<\/td><td>386 \u20ac<\/td><td>109,51 \u20ac<\/td><td>85 \u20ac<\/td><td>24,51 \u20ac<\/td><td>290,69 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>5<\/td><td>157,60 \u20ac<\/td><td>270 \u20ac<\/td><td>76,60 \u20ac<\/td><td>59,45 \u20ac<\/td><td>17,15 \u20ac<\/td><td>140,45 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Datos vigentes 2023<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:49px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo Cotizan las Empleadas del Hogar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Desde octubre de 2023, el m\u00e9todo de c\u00e1lculo de las cotizaciones de las empleadas de hogar se actualiz\u00f3 con nuevos porcentajes referentes a la cotizaci\u00f3n por desempleo, un concepto por el que antes estas trabajadoras no cotizaban.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:49px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bases de cotizaci\u00f3n de las empleadas de hogar<\/h3>\n\n\n\n<p>En funci\u00f3n de la retribuci\u00f3n percibida por los trabajadores por cada relaci\u00f3n laboral, la Seguridad Social establece, desde finales de marzo de 2023, las siguientes bases y tramos de cotizaci\u00f3n en el Sistema Especial para Empleados de Hogar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Tramo<\/strong><\/td><td><strong>Retribuci\u00f3n mensual<\/strong><strong><br><\/strong><strong>euros\/mes<\/strong><\/td><td><strong>Base de cotizaci\u00f3n<\/strong><strong><br><\/strong><strong>euros\/mes<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1.\u00ba<\/td><td>Hasta 269,00<\/td><td>250,00<\/td><\/tr><tr><td>2.\u00ba<\/td><td>Desde 269,01 hasta 418,00<\/td><td>357,00<\/td><\/tr><tr><td>3.\u00ba<\/td><td>Desde 418,01 hasta 568,00<\/td><td>493,00<\/td><\/tr><tr><td>4.\u00ba<\/td><td>Desde 568,01 hasta 718,00<\/td><td>643,00<\/td><\/tr><tr><td>5.\u00ba<\/td><td>Desde 718,01 hasta 869,00<\/td><td>794,00<\/td><\/tr><tr><td>6.\u00ba<\/td><td>Desde 869,01 hasta 1.017,00<\/td><td>943,00<\/td><\/tr><tr><td>7.\u00ba<\/td><td>Desde 1.017,01 hasta 1.166,70<\/td><td>1166,70<\/td><\/tr><tr><td>8.\u00ba<\/td><td>Desde 1.166,71<\/td><td>Retribuci\u00f3n mensual<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Datos vigentes 2023<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:49px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cotizaciones que hay que pagar por las empleadas de hogar<\/h3>\n\n\n\n<p>Este sistema especial de la Seguridad Social incluye tanto <strong>cotizaciones por desempleo <\/strong>como al <strong>Fondo de Garant\u00eda Salarial (<\/strong><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/fogasa\/default.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>FOGASA<\/strong><\/a><strong>)<\/strong>, un organismo perteneciente al Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, que se encarga de pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes de abonar cuando la empresa se ha declarado insolvente o en concurso de acreedores.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un 24,1% de la base de cotizaci\u00f3n en concepto de contingencias comunes (se a\u00f1ade aqu\u00ed un 0,5% del Mecanismo de Equidad Intergeneracional).<\/li>\n\n\n\n<li>Un 5,5% de la base de cotizaci\u00f3n en concepto de desempleo.<\/li>\n\n\n\n<li>Un 1,5% de la base de cotizaci\u00f3n en concepto de contingencias profesionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Un 0,2% de la base de cotizaci\u00f3n en concepto de FOGASA (Fondo de Garant\u00eda Salarial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Asimismo, son aplicables las deducciones aprobadas con la entrada en vigor de esta normativa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Una reducci\u00f3n del 20%<\/strong> en la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social por contingencias comunes, y<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Una bonificaci\u00f3n del 80%<\/strong> en la aportaci\u00f3n empresarial por desempleo y al FOGASA.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:72px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Simulador de cuotas de empleadas de hogar de la Seguridad Social<\/h3>\n\n\n\n<p>Tanto para las personas que ya han contratado una empleada de hogar como para las que est\u00e1n pensando en hacerlo, la Seguridad Social dispone de un simulador en el que se pueden calcular las cuotas que hay que pagar al organismo todos los meses.<\/p>\n\n\n\n<p>Se puede acceder a \u00e9l <a href=\"https:\/\/portal.seg-social.gob.es\/wps\/portal\/importass\/importass\/tramites\/calculadorahogar?\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desde este enlace<\/a> y para usarlo correctamente, deber\u00e1s introducir los siguientes datos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tipo de contrato<\/li>\n\n\n\n<li>Duraci\u00f3n de la jornada<\/li>\n\n\n\n<li>El tipo de pago del salario (mensual o por horas)<\/li>\n\n\n\n<li>El salario bruto mensual<\/li>\n\n\n\n<li>Si las pagas extra est\u00e1n incluidas o no<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:49px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/odiceabogados.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/derechos-de-las-empleadas-de-hogar-en-espana-2-1024x512.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2981\" srcset=\"https:\/\/odiceabogados.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/derechos-de-las-empleadas-de-hogar-en-espana-2-1024x512.png 1024w, https:\/\/odiceabogados.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/derechos-de-las-empleadas-de-hogar-en-espana-2-300x150.png 300w, https:\/\/odiceabogados.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/derechos-de-las-empleadas-de-hogar-en-espana-2-768x384.png 768w, https:\/\/odiceabogados.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/derechos-de-las-empleadas-de-hogar-en-espana-2-1536x768.png 1536w, https:\/\/odiceabogados.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/derechos-de-las-empleadas-de-hogar-en-espana-2-2048x1024.png 2048w, https:\/\/odiceabogados.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/derechos-de-las-empleadas-de-hogar-en-espana-2-18x9.png 18w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:49px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Derecho a Paro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La nueva norma reconoce el derecho a paro de las empleadas del hogar, mejorando as\u00ed sus condiciones y garantizando un derecho que hab\u00eda sido reclamado por el colectivo durante a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contratos de duraci\u00f3n indefinida<\/strong>: 5,50 % a cargo del empleador \/ 1,55 % a cargo del empleado. Total: 7,05 %.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contratos de duraci\u00f3n determinada<\/strong>: 6,70 % a cargo del empleador \/ 1,60 % a cargo del empleado. Total: 8,30 %<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:49px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Derechos Laborales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos visto, con el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2022-14680\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-Ley 16\/2022<\/a>, los derechos de las empleadas de hogar se equiparan a los del resto de los trabajadores asalariados, siendo algunos de los m\u00e1s destacables:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Derecho a indemnizaciones en caso de despido <\/strong>de 12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con l\u00edmite de 6 mensualidades (despido justificado)o 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con el l\u00edmite de 12 mensualidades (despido improcedente),&nbsp; aparte de la liquidaci\u00f3n de cualquier concepto pendiente (horas extra, vacaciones no disfrutadas, n\u00f3minas pendientes\u2026).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derecho a vacaciones<\/strong> anuales por un per\u00edodo de 30 d\u00edas naturales que podr\u00e1n fraccionarse en 2 o m\u00e1s per\u00edodos, uno de ellos de al menos 15 d\u00edas consecutivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derecho a festivos nacionales<\/strong> y aquellas festividades reconocidas por cada comunidad aut\u00f3noma, dentro del l\u00edmite anual de 14 d\u00edas festivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derecho a bajas por enfermedad y maternidad, <\/strong>con la correspondiente prestaci\u00f3n de la Seguridad Social, siempre que cumplan con los requisitos de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:49px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Asesoramiento Legal y Laboral &#8211; \u00d3dice Abogados M\u00e1laga<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En \u00d3dice Abogados, ofrecemos servicios integrales para guiar tanto a empleadores como a trabajadoras en todos los aspectos legales relacionados con esta importante \u00e1rea laboral.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Orientaci\u00f3n sobre Contrataci\u00f3n<\/strong>: Asesoramos en la redacci\u00f3n y formalizaci\u00f3n de contratos de trabajo, asegurando que cumplan con todas las normativas vigentes y respeten los derechos de las empleadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Informaci\u00f3n sobre Derechos y Obligaciones<\/strong>: Proporcionamos claridad sobre los derechos laborales de las empleadas del hogar, incluyendo salarios, jornadas, vacaciones y permisos, as\u00ed como las obligaciones del empleador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gesti\u00f3n de Cotizaciones y Seguridad Social<\/strong>: Ofrecemos asistencia en la gesti\u00f3n de las cotizaciones a la Seguridad Social y asesoramos sobre las bonificaciones y beneficios disponibles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Soporte en Caso de Desacuerdos o Conflictos:<\/strong> Brindamos apoyo legal en situaciones de desacuerdo o conflicto entre empleador y empleada, buscando soluciones que respeten los derechos de ambas partes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Actualizaciones Normativas<\/strong>: Mantenemos a nuestros clientes informados sobre cualquier cambio en la legislaci\u00f3n que pueda afectar la relaci\u00f3n laboral con las empleadas del hogar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En \u00d3dice Abogados, nos comprometemos a ofrecer un asesoramiento legal y laboral completo y actualizado para garantizar relaciones laborales justas y transparentes en el \u00e1mbito del servicio dom\u00e9stico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/odiceabogados.com\/en\/#contacto#contacto\">Contacta con nosotros para m\u00e1s informaci\u00f3n y asesoramiento personalizado<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Espa\u00f1a, las personas trabajadoras en el \u00e1mbito dom\u00e9stico est\u00e1 compuesto en su mayor\u00eda por mujeres (de ah\u00ed referirse a este colectivo como \u201cempleadas de hogar\u201d), quienes desempe\u00f1an un papel crucial en la econom\u00eda y en la vida cotidiana de muchas familias. 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