{"id":3034,"date":"2024-02-27T18:10:37","date_gmt":"2024-02-27T17:10:37","guid":{"rendered":"https:\/\/odiceabogados.com\/?p=3034"},"modified":"2024-02-27T18:11:37","modified_gmt":"2024-02-27T17:11:37","slug":"reduccion-de-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/odiceabogados.com\/en\/reduccion-de-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Reduced working hours"},"content":{"rendered":"<p>En el din\u00e1mico mundo laboral actual, la jornada de trabajo puede ser<strong> un factor determinante para la calidad de vida<\/strong> y el bienestar de cualquier empleado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo, desde \u00d3dice Abogados explicaremos en profundidad el tema de la reducci\u00f3n de jornada laboral en Espa\u00f1a, un aspecto fundamental para aquellos que buscan una <strong>mayor armon\u00eda entre su vida laboral y personal<\/strong>, as\u00ed como para quienes enfrentan circunstancias personales que requieren una <strong>adaptaci\u00f3n de su horario laboral<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:41px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Introducci\u00f3n a la Jornada laboral en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La jornada laboral es un elemento esencial en la vida de cualquier trabajador, ya que <strong>determina la cantidad de tiempo que dedican al empleo<\/strong>, as\u00ed como la flexibilidad que tienen para atender sus responsabilidades personales y disfrutar de su tiempo libre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, <strong>las largas jornadas de trabajo <\/strong>pueden llevar a la fatiga, estr\u00e9s y falta de tiempo para actividades personales, mientras que una<strong> jornada laboral m\u00e1s corta o una reducci\u00f3n de jornada<\/strong> pueden proporcionar mayor flexibilidad y tiempo libre para cuidar de la familia, mejorar la formaci\u00f3n acad\u00e9mica o simplemente disfrutar de la vida.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:21px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de Jornadas Laborales en Espa\u00f1a<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jornada Laboral a Tiempo Completo<\/strong>: 40 horas a la semana, distribuidas en cinco d\u00edas de trabajo a raz\u00f3n de 8 horas por d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada Laboral a Tiempo Parcial<\/strong>: menos horas a la semana que en una jornada a tiempo completo (puede variar ampliamente, desde unas pocas horas por semana hasta un n\u00famero de horas que se acerque a la jornada completa, pero siempre con una duraci\u00f3n menor que esta \u00faltima).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada Laboral Continua<\/strong>: de manera ininterrumpida a lo largo del d\u00eda, sin un descanso intermedio largo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada Laboral Partida<\/strong>: implica un descanso de varias horas en el medio de la jornada laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada Laboral Flexitime (Jornada Flexible)<\/strong>: permite a los empleados tener cierta flexibilidad en cuanto a las horas de entrada y salida, siempre y cuando cumplan con un n\u00famero m\u00ednimo de horas de trabajo al d\u00eda o a la semana.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada Laboral a Turnos<\/strong>: los empleados trabajan en diferentes turnos a lo largo del d\u00eda y la noche, para mantener la operaci\u00f3n de la empresa en funcionamiento las 24 horas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada Laboral Acumulativa <\/strong>(o Compresi\u00f3n de Jornada): En este tipo de jornada, los empleados trabajan m\u00e1s horas en ciertos d\u00edas para tener d\u00edas libres adicionales en otros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:41px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la reducci\u00f3n de jornada laboral?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n de jornada laboral es un acuerdo entre un empleado y su empleador que implica la disminuci\u00f3n de las horas de trabajo semanales o diarias de un trabajador, en comparaci\u00f3n con lo que se establece en su contrato original.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Puede ser solicitada<\/strong> tanto por el empleado como por el empleador.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Su duraci\u00f3n<\/strong> puede ser temporal o permanente<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Puede llevarse a cabo por diversas razones<\/strong>, como necesidades familiares, cuidado de hijos o familiares enfermos, motivos de salud o para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sin embargo, es importante tener en cuenta que la reducci\u00f3n de jornada laboral conlleva una<strong> reducci\u00f3n de tu base salarial y complementos salariales<\/strong>;<strong> <\/strong>no afecta al n\u00famero de d\u00edas de vacaciones que se generan y se disfrutan.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:41px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/odiceabogados.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/abogado-laboral-malaga-1024x512.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3035\" srcset=\"https:\/\/odiceabogados.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/abogado-laboral-malaga-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/odiceabogados.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/abogado-laboral-malaga-300x150.jpg 300w, https:\/\/odiceabogados.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/abogado-laboral-malaga-768x384.jpg 768w, https:\/\/odiceabogados.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/abogado-laboral-malaga-1536x768.jpg 1536w, https:\/\/odiceabogados.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/abogado-laboral-malaga-2048x1024.jpg 2048w, https:\/\/odiceabogados.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/abogado-laboral-malaga-18x9.jpg 18w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:41px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQui\u00e9n puede solicitar una jornada reducida?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Todas las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar una reducci\u00f3n de jornada a su empresa, que podr\u00e1 concederla o no, con los efectos pactados. Normalmente, y como hemos mencionado, esto implicar\u00e1 una reducci\u00f3n proporcional del salario.<\/p>\n\n\n\n<p>Al margen de la negociaci\u00f3n individual encontramos la negociaci\u00f3n colectiva. Los convenios colectivos pueden estipular condiciones especiales para la reducci\u00f3n de la jornada laboral. A falta de negociaci\u00f3n individual o colectiva, resulta de aplicaci\u00f3n el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>En su intento de proteger los derechos de las personas trabajadoras y particularmente la conciliaci\u00f3n familiar, el Estatuto de los Trabajadores indica algunos casos en los que la persona trabajadora puede exigir una reducci\u00f3n de su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20240112&amp;tn=1#a47\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>art\u00edculo 47<\/strong><\/a><strong> del Estatuto de los trabajadores<\/strong> se establecen casos espec\u00edficos en los que la reducci\u00f3n puede ser solicitada por el empresario debido a causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, de producci\u00f3n o fuerza mayor.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:41px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 tipos de reducciones laborales existen en Espa\u00f1a?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reducci\u00f3n de jornada laboral por maternidad, paternidad y\/o cuidado de hijos<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Derecho a la Reducci\u00f3n de Jornada<\/strong>: Todos los trabajadores, <a href=\"https:\/\/odiceabogados.com\/en\/gender-breach-addition\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tanto hombres como mujeres<\/a>, tienen el derecho a solicitar una reducci\u00f3n de su jornada laboral para el cuidado de un hijo menor de 12 a\u00f1os, con una disminuci\u00f3n proporcional de su salario. Esta reducci\u00f3n puede ser de un m\u00ednimo del 12,5% y un m\u00e1ximo del 50% de la jornada de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:2px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lactancia<\/strong>: Adem\u00e1s de la reducci\u00f3n de jornada, las madres trabajadoras tienen derecho a una hora diaria, que puede dividirse en dos medias horas, de ausencia del trabajo para la lactancia de su hijo durante el primer a\u00f1o de vida. Este tiempo de ausencia se considera tiempo de trabajo efectivo y no implica una disminuci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/odiceabogados.com\/en\/minimum-interprofessional-wage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">salario<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:2px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Parto M\u00faltiple<\/strong>: En caso de parto m\u00faltiple, se incrementa el tiempo de lactancia en proporci\u00f3n al n\u00famero de hijos. Por ejemplo, en caso de gemelos, se tendr\u00edan dos horas diarias de ausencia para lactancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:2px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hospitalizaci\u00f3n de Hijo Prematuro<\/strong>: En el caso de hospitalizaci\u00f3n de un hijo prematuro, se permite una reducci\u00f3n de 2 horas diarias. Esto tambi\u00e9n se aplica a cuidar de un hijo menor de 18 a\u00f1os con una enfermedad grave.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:2px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Limitaci\u00f3n del Derecho<\/strong>: Si dos o m\u00e1s trabajadores de una misma empresa tienen derecho a reducci\u00f3n de jornada por el mismo hijo, el empleador puede limitar el ejercicio de este derecho si est\u00e1 justificado por la organizaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:21px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reducci\u00f3n de jornada por guarda legal (cuidado a un hijo o persona con discapacidad)<\/h3>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n de jornada por guarda legal es un derecho que asiste a los trabajadores para <strong>cuidar a un hijo menor de 12 a\u00f1os o a una persona con discapacidad<\/strong> (f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial), <strong>que no desempe\u00f1e una actividad retribuida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:6px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Incluye:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s\u00ed mismos.<\/li>\n\n\n\n<li>Menores de 18 a\u00f1os hospitalizados o en tratamiento de c\u00e1ncer o enfermedad grave.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:21px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un familiar o de mayores<\/h3>\n\n\n\n<p>Los trabajadores pueden reducir su jornada para cuidar a familiares <strong>hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad <\/strong>que no puedan valerse por s\u00ed mismos, ni realicen una actividad retribuida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n del tiempo de trabajo lleva consigo la disminuci\u00f3n proporcional del salario y se puede disfrutar durante el tiempo que sea necesario, no hay l\u00edmite temporal.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:21px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reducci\u00f3n de jornada laboral voluntaria o de mutuo acuerdo<\/h3>\n\n\n\n<p>La reducci\u00f3n de jornada laboral tambi\u00e9n puede ser solicitada de manera voluntaria o de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador.<\/p>\n\n\n\n<p>En este caso, el trabajador deber\u00e1 notificar al departamento de recursos humanos y <strong>negociar las nuevas condiciones laborales<\/strong>, como el n\u00famero de horas que se trabajar\u00e1 semanal o mensualmente, as\u00ed como la proporci\u00f3n de salario que se mantendr\u00e1, dando lugar a un nuevo contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, desde \u00d3dice Abogados, despacho de abogados en M\u00e1laga, aconsejamos que esta modificaci\u00f3n quede por escrito en un <strong>anexo al contrato laboral<\/strong> para evitar malentendidos futuros.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:41px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Duraci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada laboral en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:11px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Reducci\u00f3n de jornada por maternidad, paternidad y\/o cuidado de hijos<\/strong><\/td><td>Hasta que el hijo cumpla 12 a\u00f1os<\/td><\/tr><tr><td><strong>Reducci\u00f3n de jornada laboral por maternidad: lactancia<\/strong><\/td><td>Hasta que el hijo o hijos implicados cumplan 9 meses<\/td><\/tr><tr><td><strong>Reducci\u00f3n de jornada por guarda legal (cuidar a un hijo o persona con discapacidad)<\/strong><\/td><td>Hasta que el hijo cumpla 12 a\u00f1os. Para personas con discapacidad no existe l\u00edmite de tiempo<\/td><\/tr><tr><td><strong>Reducci\u00f3n de jornada por cuidado a un familiar<\/strong><\/td><td>No existe l\u00edmite de tiempo<\/td><\/tr><tr><td><strong>Reducci\u00f3n de jornada por cuidado durante hospitalizaci\u00f3n o tratamiento continuado<\/strong><\/td><td>Durante el tiempo de hospitalizaci\u00f3n o tratamiento continuado<\/td><\/tr><tr><td><strong>Reducci\u00f3n de jornada laboral por enfermedad del trabajador<\/strong><\/td><td>M\u00e1ximo 2 a\u00f1os<\/td><\/tr><tr><td><strong>Reducci\u00f3n de jornada laboral voluntaria o de mutuo acuerdo<\/strong><\/td><td>Var\u00eda seg\u00fan el caso de cada trabajador<\/td><\/tr><tr><td><strong>Reducci\u00f3n de jornada v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero o terrorismo<\/strong><\/td><td>No existe l\u00edmite de tiempo<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:41px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo solicitar la reducci\u00f3n de jornada?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El trabajador o trabajadora que quiera hacer una reducci\u00f3n de jornada laboral, debe solicitarla por escrito y <strong>con m\u00ednimo 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong>, al departamento de recursos humanos o a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La nueva medida de reducci\u00f3n de jornada laboral en 2024<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En cuanto a las \u00faltimas noticias sobre la jornada laboral en Espa\u00f1a, es importante destacar que el <strong>Estatuto de los Trabajadores establece actualmente una jornada convencional de 8 horas al d\u00eda o 40 horas a la semana<\/strong>, distribuidas en 5 d\u00edas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, la propuesta del Gobierno de reducir la jornada laboral implicar\u00eda una disminuci\u00f3n gradual de la actividad laboral, <strong>pasando de las actuales 40 horas semanales a 38,5 horas semanales en 2024 y finalmente a 37,5 horas semanales en 2025<\/strong>, sin que esto implique una disminuci\u00f3n en los salarios de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:41px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/odiceabogados.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/reduccion-de-jornada-laboral-1024x512.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3036\" srcset=\"https:\/\/odiceabogados.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/reduccion-de-jornada-laboral-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/odiceabogados.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/reduccion-de-jornada-laboral-300x150.jpg 300w, https:\/\/odiceabogados.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/reduccion-de-jornada-laboral-768x384.jpg 768w, 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