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EN La indemnización por despido a directivos se rige por un conjunto de normas específicas que difieren en algunos aspectos de las aplicables a otros trabajadores y que pueden tener importantes consecuencias legales y financieras para la organización.
En este artículo, abordaremos temas como la legislación que regula los contratos de alta dirección, las distintas causas de despido y su impacto en la indemnización, a fin de que puedas afrontar esta situación con la mayor información posible.
Marco Legal: Contratos de Alta Dirección
Los contratos de alta dirección en España se aplican a aquellos profesionales que ejercen poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa y que están directamente relacionados con los objetivos generales de la misma.
Estos contratos se rigen de forma general por el Estatuto de los Trabajadores y de forma específica por el Real Decreto 1382/1985.
Características Específicas de los Contratos de Alta Dirección
- Autonomía y Responsabilidad: Los directivos suelen tener un alto grado de autonomía en su actuación y una gran responsabilidad en la toma de decisiones estratégicas, lo que justifica un régimen laboral diferenciado.
- Negociación Individualizada: A diferencia de los contratos estándar, los de alta dirección suelen ser objeto de negociación individual, adaptándose a las necesidades específicas de la empresa y del profesional.
- Condiciones de Despido: Estos contratos deben especificar claramente las condiciones bajo las cuales puede producirse un despido y las indemnizaciones correspondientes, que generalmente son más elevadas que en el caso de los trabajadores ordinarios.
- Confidencialidad y No Competencia: Suelen incluir cláusulas específicas de confidencialidad y, en muchos casos, de no competencia post-contractual, dada la naturaleza estratégica de los cargos que ocupan estos profesionales.
Causas de Despido a Directivos
Despido Disciplinario
Este tipo de despido se produce cuando el directivo comete una falta grave y culpable. Las causas pueden incluir, pero no se limitan a:
- Incumplimiento grave de sus responsabilidades
- Conducta inapropiada
- Abuso de autoridad
- Fraude
- Deslealtad
- Continuas y reiteradas faltas de asistencia o puntualidad
- Violación de cláusulas contractuales específicas
Despido Objetivo o por Causas Empresariales
El despido objetivo se refiere a situaciones donde la causa del despido no está relacionada con la conducta del directivo, sino con factores externos como:
- Razones Económicas: Cuando la empresa atraviesa dificultades económicas que justifican la reducción de personal.
- Razones Técnicas, Organizativas o de Producción: Cambios en los métodos de trabajo, reestructuración de la empresa o cambios tecnológicos que hagan innecesaria la posición del directivo.
Extinción contractual por Mutuo Acuerdo
En algunas situaciones, el directivo y la empresa pueden acordar terminar la relación laboral de manera consensuada.
Esto puede ocurrir por diversas razones, incluyendo cambios en la dirección estratégica de la empresa o decisiones personales del directivo.
Incapacidad del Directivo
El despido puede ser justificado si se determina que el directivo es incapaz de realizar sus funciones de manera efectiva.
Esto podría ser debido a razones de salud o a un desempeño insatisfactorio demostrado y documentado.
Expiración del Periodo Establecido en el Contrato
Si el contrato de alta dirección es por un periodo de tiempo determinado y este llega a su fin, la relación laboral puede concluir sin necesidad de una indemnización adicional, a menos que se especifique lo contrario en el contrato.
Tipos de Despido y su Correspondiente Indemnización
El Real Decreto 1382/1985 establece las bases para calcular la indemnización en caso de despido de un directivo, pero es el contrato individual el que suele determinar la cuantía específica.
Despido Improcedente
Se da cuando el despido no cumple con los requisitos legales establecidos o no está justificado.
- La indemnización será la pactada en el contrato o, en su defecto, 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
Este tipo de indemnización es más alta, reflejando la falta de justificación para el despido.
Despido Objetivo
Ocurre por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- La indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Es necesaria una comunicación escrita al empleado con una antelación mínima de 15 días.
Despido Disciplinario
Se produce por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
En principio, no conlleva indemnización, pero si se declara improcedente en un juicio, se aplicarían las mismas cuantías que en el despido improcedente.
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La indemnización por despido a directivos en España es un tema complejo que requiere un manejo cuidadoso y un conocimiento especializado, ya que, como hemos visto en este artículo, los contratos de alta dirección suelen incluir cláusulas específicas que deben ser evaluadas cuidadosamente en cada caso particular.
En Ódice Abogados, abogados laborales en Málaga, ofrecemos nuestra experiencia en la gestión de estos procesos, brindando apoyo, asesoramiento y representación legal si fuese necesario, tanto a directivos como a empresas.
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