Odice Abogados

Reducción de Jornada Laboral

ÓDICE ABOGADOS

En el dinámico mundo laboral actual, la jornada de trabajo puede ser un factor determinante para la calidad de vida y el bienestar de cualquier empleado. 

En este artículo, desde Ódice Abogados explicaremos en profundidad el tema de la reducción de jornada laboral en España, un aspecto fundamental para aquellos que buscan una mayor armonía entre su vida laboral y personal, así como para quienes enfrentan circunstancias personales que requieren una adaptación de su horario laboral

Introducción a la Jornada laboral en España

La jornada laboral es un elemento esencial en la vida de cualquier trabajador, ya que determina la cantidad de tiempo que dedican al empleo, así como la flexibilidad que tienen para atender sus responsabilidades personales y disfrutar de su tiempo libre. 

Por ejemplo, las largas jornadas de trabajo pueden llevar a la fatiga, estrés y falta de tiempo para actividades personales, mientras que una jornada laboral más corta o una reducción de jornada pueden proporcionar mayor flexibilidad y tiempo libre para cuidar de la familia, mejorar la formación académica o simplemente disfrutar de la vida.

Tipos de Jornadas Laborales en España

  • Jornada Laboral a Tiempo Completo: 40 horas a la semana, distribuidas en cinco días de trabajo a razón de 8 horas por día.
  • Jornada Laboral a Tiempo Parcial: menos horas a la semana que en una jornada a tiempo completo (puede variar ampliamente, desde unas pocas horas por semana hasta un número de horas que se acerque a la jornada completa, pero siempre con una duración menor que esta última).
  • Jornada Laboral Continua: de manera ininterrumpida a lo largo del día, sin un descanso intermedio largo.
  • Jornada Laboral Partida: implica un descanso de varias horas en el medio de la jornada laboral.
  • Jornada Laboral Flexitime (Jornada Flexible): permite a los empleados tener cierta flexibilidad en cuanto a las horas de entrada y salida, siempre y cuando cumplan con un número mínimo de horas de trabajo al día o a la semana.
  • Jornada Laboral a Turnos: los empleados trabajan en diferentes turnos a lo largo del día y la noche, para mantener la operación de la empresa en funcionamiento las 24 horas.
  • Jornada Laboral Acumulativa (o Compresión de Jornada): En este tipo de jornada, los empleados trabajan más horas en ciertos días para tener días libres adicionales en otros.

¿Qué es la reducción de jornada laboral?

La reducción de jornada laboral es un acuerdo entre un empleado y su empleador que implica la disminución de las horas de trabajo semanales o diarias de un trabajador, en comparación con lo que se establece en su contrato original.

  • Puede ser solicitada tanto por el empleado como por el empleador. 
  • Su duración puede ser temporal o permanente
  • Puede llevarse a cabo por diversas razones, como necesidades familiares, cuidado de hijos o familiares enfermos, motivos de salud o para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la reducción de jornada laboral conlleva una reducción de tu base salarial y complementos salariales; no afecta al número de días de vacaciones que se generan y se disfrutan.

¿Quién puede solicitar una jornada reducida?

Todas las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar una reducción de jornada a su empresa, que podrá concederla o no, con los efectos pactados. Normalmente, y como hemos mencionado, esto implicará una reducción proporcional del salario.

Al margen de la negociación individual encontramos la negociación colectiva. Los convenios colectivos pueden estipular condiciones especiales para la reducción de la jornada laboral. A falta de negociación individual o colectiva, resulta de aplicación el Estatuto de los Trabajadores.

En su intento de proteger los derechos de las personas trabajadoras y particularmente la conciliación familiar, el Estatuto de los Trabajadores indica algunos casos en los que la persona trabajadora puede exigir una reducción de su jornada laboral.

Además, en el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores se establecen casos específicos en los que la reducción puede ser solicitada por el empresario debido a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o fuerza mayor.

¿Qué tipos de reducciones laborales existen en España?

Reducción de jornada laboral por maternidad, paternidad y/o cuidado de hijos

  • Derecho a la Reducción de Jornada: Todos los trabajadores, tanto hombres como mujeres, tienen el derecho a solicitar una reducción de su jornada laboral para el cuidado de un hijo menor de 12 años, con una disminución proporcional de su salario. Esta reducción puede ser de un mínimo del 12,5% y un máximo del 50% de la jornada de trabajo.
  • Lactancia: Además de la reducción de jornada, las madres trabajadoras tienen derecho a una hora diaria, que puede dividirse en dos medias horas, de ausencia del trabajo para la lactancia de su hijo durante el primer año de vida. Este tiempo de ausencia se considera tiempo de trabajo efectivo y no implica una disminución de salario.
  • Parto Múltiple: En caso de parto múltiple, se incrementa el tiempo de lactancia en proporción al número de hijos. Por ejemplo, en caso de gemelos, se tendrían dos horas diarias de ausencia para lactancia.
  • Hospitalización de Hijo Prematuro: En el caso de hospitalización de un hijo prematuro, se permite una reducción de 2 horas diarias. Esto también se aplica a cuidar de un hijo menor de 18 años con una enfermedad grave.
  • Limitación del Derecho: Si dos o más trabajadores de una misma empresa tienen derecho a reducción de jornada por el mismo hijo, el empleador puede limitar el ejercicio de este derecho si está justificado por la organización de la empresa.

Reducción de jornada por guarda legal (cuidado a un hijo o persona con discapacidad)

La reducción de jornada por guarda legal es un derecho que asiste a los trabajadores para cuidar a un hijo menor de 12 años o a una persona con discapacidad (física, psíquica o sensorial), que no desempeñe una actividad retribuida.

Incluye:

  • Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.
  • Menores de 18 años hospitalizados o en tratamiento de cáncer o enfermedad grave.

Reducción de jornada por cuidado de un familiar o de mayores

Los trabajadores pueden reducir su jornada para cuidar a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos, ni realicen una actividad retribuida. 

La reducción del tiempo de trabajo lleva consigo la disminución proporcional del salario y se puede disfrutar durante el tiempo que sea necesario, no hay límite temporal.

Reducción de jornada laboral voluntaria o de mutuo acuerdo

La reducción de jornada laboral también puede ser solicitada de manera voluntaria o de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador.

En este caso, el trabajador deberá notificar al departamento de recursos humanos y negociar las nuevas condiciones laborales, como el número de horas que se trabajará semanal o mensualmente, así como la proporción de salario que se mantendrá, dando lugar a un nuevo contrato de trabajo.

Además, desde Ódice Abogados, despacho de abogados en Málaga, aconsejamos que esta modificación quede por escrito en un anexo al contrato laboral para evitar malentendidos futuros.

Duración de la reducción de jornada laboral en España

Reducción de jornada por maternidad, paternidad y/o cuidado de hijosHasta que el hijo cumpla 12 años
Reducción de jornada laboral por maternidad: lactanciaHasta que el hijo o hijos implicados cumplan 9 meses
Reducción de jornada por guarda legal (cuidar a un hijo o persona con discapacidad)Hasta que el hijo cumpla 12 años. Para personas con discapacidad no existe límite de tiempo
Reducción de jornada por cuidado a un familiarNo existe límite de tiempo
Reducción de jornada por cuidado durante hospitalización o tratamiento continuadoDurante el tiempo de hospitalización o tratamiento continuado
Reducción de jornada laboral por enfermedad del trabajadorMáximo 2 años
Reducción de jornada laboral voluntaria o de mutuo acuerdoVaría según el caso de cada trabajador
Reducción de jornada víctimas de violencia de género o terrorismoNo existe límite de tiempo

¿Cómo solicitar la reducción de jornada?

El trabajador o trabajadora que quiera hacer una reducción de jornada laboral, debe solicitarla por escrito y con mínimo 15 días de antelación, al departamento de recursos humanos o a la empresa.

La nueva medida de reducción de jornada laboral en 2024

En cuanto a las últimas noticias sobre la jornada laboral en España, es importante destacar que el Estatuto de los Trabajadores establece actualmente una jornada convencional de 8 horas al día o 40 horas a la semana, distribuidas en 5 días. 

No obstante, la propuesta del Gobierno de reducir la jornada laboral implicaría una disminución gradual de la actividad laboral, pasando de las actuales 40 horas semanales a 38,5 horas semanales en 2024 y finalmente a 37,5 horas semanales en 2025, sin que esto implique una disminución en los salarios de los trabajadores.

Abogado Laboral en Málaga

En Ódice Abogados, Despacho de Abogados en Málaga, contamos con abogados expertos en derecho laboral que están preparados para brindarte el asesoramiento y representación legal que necesitas en el ámbito administrativo y/o judicial. 

Nuestros servicios incluyen:

  • Contratos
  • Despidos
  • Reclamaciones de cantidad
  • Pensiones y todo tipo de prestaciones
  • Movilidad geográfica y funcional
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, jornada, vacaciones, retribuciones
  • Faltas y sanciones
  • Acoso laboral
  • Convenios colectivos
  • Accidentes laborales
  • Seguridad Social
  • Incapacidades
  • Asistencia y asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales
  • Infracciones Inspección de Trabajo
  • Recursos administrativos y contencioso

No dudes en contactarnos a través de este formulario.

Te puede interesar:

Compartir

Otros Artículos
Contacto

¿Necesitas asesoramiento y representación legal? En Ódice Abogados, despacho de abogados en Málaga, ofrecemos distintos medios de comunicación para que pueda contactar con nosotros.