EN 
ES Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es una herramienta legal que muchas empresas en España utilizan, especialmente durante períodos de crisis económica, para ajustar su fuerza laboral. Aunque puede parecer un término técnico, sus consecuencias son muy reales para los trabajadores, ya que un ERE puede resultar en despidos colectivos, suspensiones temporales de empleo o reducciones de jornada.
Si te encuentras ante esta situación y te preguntas qué hacer ante un ERE, es fundamental que comprendas tus derechos y sepas cómo actuar para protegerte legalmente. Esto te permitirá asegurar que recibas las compensaciones y el trato justo al que tienes derecho.
En este artículo, desde nuestro despacho de abogados en Málaga, vamos a desglosar en qué consiste un ERE, los distintos tipos que existen, los derechos que tienes como trabajador afectado y qué pasos debes seguir si te ves involucrado en uno.
¿Qué es un ERE?
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento legal que permite a una empresa, bajo ciertas circunstancias, reducir temporal o definitivamente su plantilla de trabajadores.
Si no sabes qué hacer ante un ERE, este procedimiento, que está regulado por el Estatuto de los Trabajadores en España, requiere la aprobación de la autoridad laboral.
Un ERE se puede presentar en diferentes situaciones, como crisis económicas, razones técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor. Es una medida que, si bien está diseñada para ayudar a las empresas a superar momentos de dificultad, tiene un impacto significativo en los trabajadores afectados.
Tipos de ERE
Existen varios tipos de ERE, y cada uno tiene diferentes implicaciones para los trabajadores. A continuación, detallamos los principales tipos de ERE:
ERE de Extinción
El ERE de Extinción es el tipo más drástico, ya que implica el despido colectivo de los trabajadores afectados.
Para que un ERE de Extinción sea válido, la empresa debe demostrar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la necesidad de reducir su plantilla.
- Causas económicas: Cuando la empresa presenta pérdidas económicas o disminución persistente de sus ingresos.
- Causas técnicas: Cambios en los medios o instrumentos de producción que hacen innecesarios ciertos puestos de trabajo.
- Causas organizativas: Cambios en la estructura organizativa de la empresa que afectan a determinados puestos.
- Causas productivas: Cambios en la demanda de productos o servicios que justifican la reducción de personal.
ERE de Suspensión
Un ERE de Suspensión implica la suspensión temporal de los contratos de trabajo de los empleados afectados.
A diferencia del ERE de Extinción, en este caso no se produce un despido, sino una interrupción temporal de la relación laboral.
Durante este período, los trabajadores tienen derecho a cobrar la prestación por desempleo.
Este tipo de ERE suele utilizarse en situaciones de crisis temporales, donde la empresa prevé que la situación puede mejorar en el futuro y puede reincorporar a los trabajadores.
ERE de Reducción de Jornada
El ERE de Reducción de Jornada implica la reducción temporal de la jornada laboral de los trabajadores afectados. Si no sabes qué hacer ante un ERE de este tipo, es importante entender que los empleados trabajarán menos horas y, en consecuencia, recibirán un salario reducido.
Al igual que en el ERE de Suspensión, los trabajadores pueden acceder a la prestación por desempleo para compensar la pérdida de ingresos.
Este tipo de ERE se utiliza cuando la empresa necesita reducir costes de manera temporal pero no quiere prescindir completamente de su personal.
Proceso de un ERE
El proceso de un ERE es complejo y está regulado por la ley. A continuación, se detallan las principales etapas del proceso:
Comunicación a los Representantes de los Trabajadores
El primer paso en un ERE es que la empresa comunique su intención de iniciar el proceso a los representantes de los trabajadores. Esta comunicación debe incluir información detallada sobre las causas que motivan el ERE, el número de trabajadores afectados, y las medidas que se proponen para mitigar el impacto del ERE.
Período de Consultas
Una vez comunicada la intención de iniciar un ERE, se abre un período de consultas entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Este período tiene una duración mínima de 15 días para las empresas con menos de 50 trabajadores y de 30 días para las que tienen más de 50 empleados.
Durante este período, ambas partes deben negociar para intentar llegar a un acuerdo sobre las condiciones del ERE. Las negociaciones pueden incluir medidas para reducir el impacto del ERE, como planes de recolocación, indemnizaciones mejoradas, o la reducción del número de despidos.
Comunicación a la Autoridad Laboral
Una vez finalizado el período de consultas, la empresa debe comunicar el resultado de las negociaciones a la autoridad laboral competente.
Si no sabes qué hacer ante un ERE, debes saber que si se ha llegado a un acuerdo con los representantes de los trabajadores, la autoridad laboral revisará el acuerdo para asegurarse de que cumple con la ley.
Si no se ha llegado a un acuerdo, la empresa puede seguir adelante con el ERE, pero la autoridad laboral puede intervenir si considera que se han vulnerado los derechos de los trabajadores.
Ejecución del ERE
Si la autoridad laboral aprueba el ERE, la empresa puede proceder a su ejecución. En el caso de un ERE de Extinción, esto significa que se producirán los despidos; en un ERE de Suspensión o Reducción de Jornada, los contratos se suspenderán o reducirán según lo acordado.
Derechos de los Trabajadores Afectados por un ERE
Los trabajadores afectados por un ERE tienen una serie de derechos que están protegidos por la ley. Conocer estos derechos es fundamental para asegurarse de que se reciben todas las compensaciones y beneficios a los que se tiene derecho.
Indemnification
En caso de un ERE de Extinción, los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido.
The indemnización mínima establecida por ley es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, durante el período de consultas, la empresa y los representantes de los trabajadores pueden negociar una indemnización superior.
Prestación por Desempleo
Los trabajadores afectados por un ERE, ya sea de Extinción, Suspensión o Reducción de Jornada, tienen derecho a recibir la prestación por desempleo, siempre que cumplan con los requisitos de cotización mínima.
En el caso de un ERE de Suspensión o Reducción de Jornada, la prestación por desempleo se calcula en función de la reducción de ingresos que sufre el trabajador.
Planes de Recolocación
En algunos casos, especialmente en empresas de gran tamaño, se pueden establecer planes de recolocación para ayudar a los trabajadores despedidos a encontrar un nuevo empleo.
Estos planes pueden incluir formación, asesoramiento en la búsqueda de empleo, y apoyo en la redacción de currículums y entrevistas.
Derechos de Información y Consulta
Los trabajadores tienen derecho a ser informados y consultados sobre cualquier ERE que se proponga en la empresa.
Si no tienes claro qué hacer ante un ERE, es importante saber que los representantes de los trabajadores deben estar involucrados en el proceso desde el principio y deben tener acceso a toda la información relevante para poder negociar en nombre de los empleados afectados.
Qué Hacer ante un ERE
Si te enfrentas a un ERE, es fundamental que tomes medidas para proteger tus derechos y asegurarte de que recibes la compensación que te corresponde. A continuación, se detallan los pasos que debes seguir:
Infórmate y Busca Asesoramiento Legal
El primer paso ante un ERE es informarte sobre tus derechos y obligaciones.
Si no sabes qué hacer ante un ERE, es recomendable que busques asesoramiento legal para asegurarte de que comprendes todos los aspectos del proceso y para que un abogado especializado pueda guiarte a través de él.
En Ódice Abogados, contamos con expertos en derecho laboral que pueden asesorarte en todas las etapas del proceso.
Revisa la Documentación
Asegúrate de revisar toda la documentación que te facilite la empresa, incluyendo la comunicación del ERE, las cartas de despido (si es un ERE de Extinción), y cualquier oferta de indemnización o plan de recolocación. Es fundamental que entiendas los términos y condiciones de cada documento antes de firmarlo.
Participa en las Consultas
Si tienes la posibilidad de participar en las consultas a través de tus representantes, hazlo. Esta es tu oportunidad de influir en las negociaciones y de asegurar que se consideren tus intereses y los de tus compañeros.
Evalúa las Opciones de Reclamación
Si consideras que el ERE es injusto o que no se han respetado tus derechos, puedes plantearte la posibilidad de presentar una reclamación.
Esto puede incluir la impugnación del despido o la solicitud de una revisión de las indemnizaciones ofrecidas. Un abogado especializado puede ayudarte a evaluar tus opciones y a presentar una reclamación si es necesario.
Mantén la Calma y Planifica tu Futuro
Enfrentarse a un ERE puede ser una situación estresante y desafiante. Es importante que mantengas la calma y que te tomes el tiempo necesario para planificar tus próximos pasos.
Considera todas las opciones disponibles, desde buscar un nuevo empleo hasta formarte en nuevas áreas que te permitan mejorar tu empleabilidad.
Ódice Abogados – Asesoramiento Legal en ERE
En Ódice Abogados, sabemos lo difícil que puede ser enfrentarse a un ERE y te explicamos qué hacer ante un ERE. Nuestro equipo de abogados especializados en derecho laboral está aquí para ayudarte en cada paso del proceso.
Ofrecemos un asesoramiento personalizado y te guiamos para asegurarnos de que tus derechos sean respetados y de que recibas todas las compensaciones que te corresponden.
Servicios Asesoramiento Legal en ERE:
En Ódice Abogados, entendemos que enfrentar un ERE puede ser un proceso complejo y estresante. Por eso, ofrecemos una gama completa de servicios legales diseñados para proteger tus derechos y asegurarnos de que recibas el apoyo que necesitas. Nuestros servicios incluyen:
Asesoramiento legal integral
Te proporcionamos un análisis detallado de la situación y te explicamos todas las opciones legales a tu disposición. Nos aseguramos de que comprendas completamente tus derechos y las implicaciones del ERE en tu situación específica.
Representación en negociaciones
Actuamos en tu nombre durante las negociaciones con la empresa. Nuestro objetivo es asegurar que las condiciones del ERE sean justas y que se respeten tus derechos, incluyendo cualquier indemnización a la que tengas derecho.
Impugnación del ERE
Si consideras que el ERE es injusto o que la empresa no ha seguido los procedimientos legales adecuados, te ayudamos a impugnar el ERE ante los tribunales. Contamos con experiencia en litigios laborales y lucharemos para obtener el mejor resultado posible.
Gestión de reclamaciones individuales
Si has sido incluido en un ERE y crees que tu despido no es justificado, podemos ayudarte a presentar una reclamación individual. Esto puede incluir desde la reclamación de indemnizaciones hasta la solicitud de reincorporación en tu puesto de trabajo.
Asistencia en la búsqueda de empleo
Entendemos que perder un empleo puede ser un golpe duro. Por ello, ofrecemos orientación para ayudarte a transitar hacia nuevas oportunidades laborales, incluyendo el acceso a recursos y apoyo en la búsqueda de empleo.
Orientación sobre prestaciones por desempleo
Te guiamos en el proceso de solicitud de prestaciones por desempleo, asegurándonos de que cumplas con todos los requisitos necesarios y que recibas la asistencia financiera a la que tienes derecho durante la transición.
Ódice Abogados – Abogados expertos en ERE
En Ódice Abogados, contamos con un equipo de abogados especializados en LABOUR LAW que están a tu disposición para brindarte el apoyo y la orientación que necesitas durante todo el proceso de un ERE. Si no sabes qué hacer ante un ERE, nosotros te asesoramos en cada paso.
Sabemos lo difícil que puede ser esta situación, y estamos aquí para ayudarte a defender tus derechos y obtener el mejor resultado posible.
📞 No dudes en contactar con nosotros para una consulta personalizada. Estamos comprometidos con tu bienestar y listos para apoyarte en cada paso del camino.
